Ik help medewerkers sneller in beweging te komen naar een plek die écht bij hen past.
Je investeert in de ontwikkeling en mobiliteit van medewerkers.
En juist wanneer medewerkers vastlopen, hun werk verandert of boventallig worden, is een perfecte begeleiding bepalend.
Voor de medewerker.
En voor de organisatie.
Zonder een perfecte begeleiding ontstaat vaak het tegenovergestelde.
- Gesprekken stapelen zich op.
- Keuzes blijven uit.
- En dat kost tijd, geld en energie.
Ik help medewerkers om sneller keuzes te maken die echt bij hen passen.
Geen trucje. Geen snelle test.
Maar een sessie waarin medewerkers zelf zien wat er speelt.
Bewezen succesvol
De begeleiding van MijnWereldBaan is 5 jaar achter elkaar door onze medewerkers gekozen als hoogst gewaardeerde traject.
Dit is geen standaard traject, maar iets wat echt toevoegt.
De trainingen van MijnWereldBaan waar ik ook aan heb deelgenomen waren dan weer inspirerend en dan weer heerlijk praktisch. Deze combinatie zorgde er voor dat we allemaal op onze manier in beweging zijn gekomen.
Het ligt meestal niet aan de medewerkers. Maar aan hoe we proberen ze te helpen.
Medewerkers blijven nadenken.
Blijven twijfelen.
En komen niet tot echte keuzes.
Gesprekken stapelen zich op.
Nieuwe inzichten worden toegevoegd.
Maar de richting wordt niet duidelijker.
En ondertussen:
- vertraagt de voortgang
- ontstaat onrust in teams
- blijven medewerkers hangen zonder richting
Er is beweging.
Maar geen echte verandering.
Het probleem zit in het vertrekpunt.
Zolang medewerkers blijven nadenken… blijven ze twijfelen.
De doorbraak ontstaat pas wanneer zichtbaar wordt:
Begrijpen alleen is niet voldoende
Dan verandert er iets.
Niet omdat een medewerker nog meer begrijpt.
Maar omdat deze ineens ziet wat er al is.
Er ontstaat richting.
Er ontstaat vertrouwen.
En er ontstaat beweging.
Niet omdat het moet.
Maar omdat ineens duidelijk wordt wat de volgende stap is.
Werken er bij jou vooral koeien of dolfijnen?
De dolfijn doet waar hij voor in de wieg is gelegd.
De koe doet wat haar is aangeleerd.
De koe kan zwemmen.
Maar het kost haar enorm veel energie.
- Ze moet harder werken.
- Ze houdt het minder lang vol.
- En onder druk raakt ze steeds verder verwijderd van haar natuurlijke talenten.
Veel professionals doen precies hetzelfde.
Ze functioneren.
Maar niet vanuit hun natuurlijke talenten.
Geen lange trajecten vol gesprekken.
Een sessie waarin medewerkers:
Niet zweverig. Wel effectief.
Wat er in zo'n gesprek gebeurt, zie je hier.
Wanneer medewerkers ontdekken wat echt bij hen past, ontstaat er beweging.
- medewerkers krijgen richting
- medewerkers krijgen vertrouwen
- medewerkers maken keuzes
- trajecten versnellen
- negativiteit verdwijnt
Daardoor ontstaat beweging.
Voor medewerkers.
En voor de organisatie, die weer verder kan.
Medewerkers zetten bewust een volgende stap.
Binnen of buiten de organisatie.
Zo voorkom je dat medewerkers blijven hangen, uitvallen of noodzakelijke keuzes blijven uitstellen.
Het blijft niet bij goede intenties of plannen.
Medewerkers zetten daadwerkelijk een volgende stap.
Werkt dit ook voor jouw organisatie?
Werkt goed voor organisaties die:
- willen dat medewerkers echt keuzes maken
- meer willen dan alleen gesprekken
- oog hebben voor impact op medewerker én organisatie
Werkt niet als:
- je een traject zoekt waarin medewerkers vooral blijven praten
- je hoopt dat het vanzelf oplost
- je geen ruimte geeft voor echte verandering
Van kleinere groepen tot grotere reorganisaties. Met hetzelfde effect.
Mijn medewerkers gingen hun ervaringen actief delen. Het verspreidde zich vanzelf binnen de organisatie.
Het traject gaf deelnemers meer zelfvertrouwen en positiviteit. Dat zie je direct terug in de sfeer en zelfs in onze klanttevredenheid.
Door de inzichten en tips vanuit MijnWereldBaan ben ik na 13 jaar van baan verandert. En ik heb geen spijt!
De persoonlijke aanpak en vernieuwende kijk op leiderschap gaven voor ons de doorslag om met Arjan in zee te gaan.
Het volgen van de trainingen is voor mij ideaal geweest. Ik heb de Gemeente na vele jaren verlaten en werk nu met heel veel plezier voor een Woningcorporatie.
Veel van onze medewerkers zijn geïnspireerd geraakt en dragen het nu verder uit.
Medewerkers lopen niet vast omdat ze te weinig gesprekken voeren.
Ze lopen vast omdat ze blijven nadenken.