Tip 8

Leer de juiste vragen stellen aan anderen zodat jij je Authentieke Kracht ontdekt.

• Ken je jezelf goed genoeg om je sterke en minder sterke competenties bondig te benoemen?
• Herken je het verschil tussen competenties en je echte Authentieke Kracht?
• Vind je het lastig jezelf kort en krachtig aan anderen te presenteren?

Onze jarenlange ervaring heeft ons geleerd dat niet iedereen over de vereiste zelfkennis beschikt. Een grondige zelfkennis is nodig om jezelf te kunnen presenteren én verder te ontwikkelen. Het kunnen opnoemen van een aantal goed ontwikkelde competenties lukt vaak nog wel. Het vertellen van je authentieke kracht op een logische, aansprekende wijze waarbij jij je toehoorder bij de hand neemt, blijkt voor velen al een stuk lastiger. En dit is juist zo belangrijk! Leer je kwaliteiten te verwoorden en combineer dit met je kwetsbare kant (‘wat ik nog wil leren’) en ervaar de kracht van kwetsbaarheid.

Met het opsommen van een aantal sterke competenties red je het echt niet! Wat zegt dit nu…?

• Ik ben resultaatgericht
• Ik kan goed samenwerken
• Ik ben betrouwbaar en altijd loyaal naar mijn werkgever

Dit is nietszeggend en zeker niet onderscheidend. Hiermee verleid je geen enkele potentiele opdrachtgever, Recruiter of toekomstige werkgever. Als je dat wel wilt, dien je

1. Meer over je kwaliteiten te vertellen dan alleen wat competentietaal
2. Dat op een pakkende wijze te verwoorden

Jij bent natuurlijk meer dan een optelsom van een aantal jaar werkervaring, opgedane expertise (scholing) en een paar goed ontwikkelde competenties. Op een dieperliggend niveau in je persoonlijkheid, heb je in aanleg alle kwaliteiten al in huis om succesvol te zijn in je (nieuwe) werkomgeving.

De achtste tip luidt dan ook om de kennis en inzichten van anderen (vrienden, collega’s) te gebruiken om je Authenticiteit te vinden. Belangrijke vragen die je hierbij kunt stellen zijn;

• Waarin vind je dat ik onderscheidend ben ten opzichte van anderen?
• Wat hebben mijn contacten (samenwerking) met jou je opgeleverd?
• Welk talent vermoed je dat ik bezit, maar heb je nog niet bij mij waar kunnen nemen?
• Waarom zou je mij bij anderen aanbevelen?

Misschien ben jij van mening dat je deze Authenticiteit al hebt gevonden (“ Zo gedraag ik mij altijd, ik ben authentiek…”). Wij hebben een donkerbruin vermoeden dat dit nietzo is. Je altijd consequent gedragen is heel wat anders dan je Authentieke Kracht laten zien!

Organisaties hechten steeds meer waarde aan Authentieke medewerkers. Er is een grote behoefte aan medewerkers die zichzelf goed kennen en weten waar zij voor staan. Medewerkers die open en eerlijk zijn; naar zichzelf en anderen en dat op een positieve wijze in het contact leggen.

Als je beter zicht wil hebben op je Authentieke Kracht, stel dan de bovengenoemde vragen. Verzamel de antwoorden. Puzzel deze antwoorden tot een aantal bondige, treffende zinnen. Wil je hier ondersteuning bij? Dat kan! Meld je aan voor de volgende MijnWereldBaan Startersbijeenkomst. En ontdek direct waarom jij die Wereldbaan tot nu toe nog niet hebt gevonden…!

• Binnenkort ontvang je ook nog tips over:
  • de do’s and don’ts bij het opstellen van je CV
  • hoe je je netwerk kunt inzetten om de gewenste werkomgeving naar je toe te halen
  • hoe je met teleurstellingen bij het solliciteren kunt omgaan