Herkent u dit?

Uw organisatie heeft te maken met grote veranderingen of een reorganisatie. Voor veel medewerkers brengt dit onzekerheid met zich mee. Mogelijk nemen zij een afwachtende houding aan of vertonen zij risicomijdend gedrag. Vaak zijn passiviteit en negativiteit aan de orde van de dag. Dit bemoeilijkt de verandering in uw organisatie.

Daarnaast hebben medewerkers in de fase van een reorganisatie juist behoefte aan extra ondersteuning om vertrouwen te vinden voor een nieuwe onbekende toekomst. U heeft vooral behoefte aan optimisme, betrokkenheid, flexibiliteit en extra inzet van uw personeel in deze roerige tijden. Want uw doel is bovenal om de continuïteit te waarborgen.

Daarom hebben wij voor uw organisatie MijnWereldBaan ontwikkeld, omdat iedereen het waard is zijn perfecte wereldbaan te hebben.

MijnWereldBaan Programma

MijnWereldBaan biedt positieve en krachtige interventie aan in 4 workshop (in groepsverband) van één dag, binnen één maand. Aanvullend wordt er een echtheidsmeting (ACT®-meting) afgenomen en vinden er individuele sessies plaats. Wij werken op basis van het verbinden van hoofd en hart. Onze interventies zijn gericht op een optimale ervaring en beleving met een concrete vertaalslag naar het hier en nu.

Data eerst volgende workshop cyclus:

3-6  17-6  24-6  1-7

Meld je NU aan of neem telefonisch contact met ons op (Arjan 06-26484162 of Richard 06-5425654)

Behaalde resultaten

• Medewerkers kennen en herkennen hun kwaliteiten doordat zij inzicht krijgen in het eigen gedrag en zijn in staat te reflecteren op het eigen gedrag (‘wat is mijn rol in deze situatie en wat wil ik er aan veranderen?’)
• Medewerkers krijgen zicht in hun potentieel waardoor zij dit kunnen vertalen naar hun huidige of toekomstige werkomgeving
• Medewerkers worden geïnspireerd en krijgen daardoor nieuwe energie en positiviteit
• De slachtofferrol wordt verlaten en vervangen door de overtuiging zelf regie te willen nemen en eigenaarschap te tonen.
• Meer eigenaarschap bij de medewerker wat zorgt voor een toename aan effectiviteit en energie
• Een verhoogde productiviteit omdat medewerkers meer focus gaan krijgen op het gezamenlijk creëren en benutten van kansen.